在成本壓力下，保時捷又想省錢了！而眾多員工更擔心的是工作不保！

保時捷近期正推動更嚴格的節省開支措施。根據德國《斯圖加特新聞報》報導，保時捷高層希望員工做出更多讓步，包括可能外包部分業務、刪減福利、減少人力等。這些措施主要集中在祖文豪森總廠與魏斯阿赫研發中心。

目前討論的內容包括取消一次性獎金、周年獎金、調降退休金，並考慮縮減受薪員工編制、減少學徒名額及錄用保證。此外，公司也研議調整居家辦公制度與工時，要求更高的彈性。

保時捷表示，全球汽車產業競爭激烈，公司必須強化成本結構才能維持競爭力，因此 ” 重大成本優化” 勢在必行。公司已與勞方進行第二份未來方案的保密討論，但未透露希望達到多少金額的節省。

勞資委員會：至少保障工作到2035年

勞資委員會與德國金屬工會（IG Metall）強調，他們正在與董事會協商，以確認保時捷與員工的長期穩定。他們要求公司將現有的就業保障延長至2035年，並在下週的員工大會上向員工說明立場。

目前的就業保障只到 2030 年年中，涵蓋約 23,000 名在德國本地的員工。如果保障到期，未來可能會出現因業務狀況而裁員的情況。

早前已宣布將裁減 1,900 名員工

今年二月，保時捷推出第一份縮編計畫，預計在 2029 年前以社會可接受竹的方式來減少 1,900 個職位。七月，當時的執行長奧利弗·布魯姆（Oliver Blume）也宣布將展開新一輪節省措施。

在燃油車生產重新強化、投資成本沉重的背景下，保時捷預期今年獲利將大幅縮水。公司在9月中旬表示，本次重組的總成本達 31 億歐元。